製造業では「現場を離れると周囲に負担がかかる」「代わりがいない」といった理由から、育児休暇の取得が進みにくいのが現実です。しかし経営視点で見れば、育児休暇の推進は単なる福利厚生ではなく、組織力を高める投資です。今回は経営的な効果と進め方を…
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